1、因有培训协议，离职需要缴纳违约金。违约金数额按培训协议的约定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说你在试用期里辞职的违约金应少于转正后辞职的违约金。
2、试用期内提前3天提出辞职申请。
3、可转到新单位，如果没有新单位，你可向当地派出所咨询怎么办。
4、档案迁到新单位，如果没有新单位，可挂在人才市场。
从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。